התכונות האידיאליות לעובד – סקירה מה חשוב? חלק 3 מ-5

זמן קריאה 2 דקות

האם המועמד שלך מפגין את מיומנויות העבודה בחיים שלו?

אנחנו משוחחים על מספר תכונות מפתח נדרשות אצל שכירים, אשר בנוכחותן העובד החדש יוכל לייצר במהירות אדירה, רווחים ותועלת לעסק. במילים אחרות, על רשימה של מאפיינים, שיגרמו לשכיר ליכולת לייצר ערך גבוה מאוד עבור המעביד שלו, ושבהעדרם, הוא פשוט יהיה עוד "הוצאה" בעסק, מהסוג שלא ממש מייצר עושר חדש או דוחף את העסק קדימה. שוחחנו על החשיבות האדירה של הבנת הרשימה הזו, ועל המרכיב הראשון ברשימה, העדר האלמנטים שמונעים מאדם את היכולת לממש את הפוטנציאל שבו.

מתקדמים לנקודה הבאה.

הפגנת מיומנויות חשובות לעבודה בחיים האישיים

המרכיב החשוב מאוד הבא הוא קיומם של סימנים המעידים על כך שהעובד מחצין תכונות או מיומנויות נדרשות לעבודה בחייו הפרטיים.

תראה, אין סוף נסיונות מוכיחים משהו מאוד מעניין: אנשים שבאים לעשות משהו בעסק שלך, מצליחים יותר בעשיית הדבר הזה, אם יש להם את הנטייה הטבעית לעשות אותו, עניין טבעי בתחום, חשק טבעי לעשות "את זה", גם בלי העבודה שלך.

הצד השני של הטיעון הוא אנשים שבאים לעשות משהו "בגלל שהוא מרוויח טוב" למשל. הם לא אוהבים את זה. הם עושים את זה עבור הכסף, נטו. או, במילים אחרות, הם מוכנים "לסתום את האף" ולעשות את העבודה עבור הכסף. לעשות משהו שהם לא אוהבים, כדי להרוויח.

הבעיה? תראה, אי אפשר להכריח מישהו להיות טוב בעבודה. או להיות מעורב. או להתעדכן ולחקור בתחום העשייה שלו.

דוגמה תהיה מתכנת שבגיל עשר כבר בנה אתרים עבור העניין הפרטי שלו, והוא קורא מגזינים מקצועיים עוד לפני שקיבל עבודה.

אדם כזה, גם ללא השכלה אקדמאית, יהיה פרודוקטיבי פי שלושים יותר ממהנדסת תוכנה מדופלמת שלמדה את התואר "כי מרוויחים בו טוב", אבל היא לא אוהבת את התחום. היא רק רוצה להרוויח טוב.

היזהר ממועמד לתפקיד איש מכירות שאין לך שום אינדיקציה לכך שהוא אוהב אנשים ומעדיף להיות בקירבת אנשים בזמנו החופשי, גם בלי העבודה אצלך. אדם כזה ישחק מהר מאוד.

חשוש ממנהל תפעול בעסק שקשור לבנייה שאין לך שום סימנים שהוא עצמו, בחר לתקן משהו, לבנות משהו, פשוט משום שהוא אוהב את העיסוק מהסוג הזה.

עובדים שנוחתים לתפקידים שהם "נבראו להם" מצליחים הרבה יותר מעובדים שנוחתים לתוך עבודה בה הם נדרשים להתחיל להמציא את עצמם עבורה.

כל הטריק הוא לדעת אילו שאלות לשאול, מה לחפש בראיון, כיצד לראיין ומה לבדוק שייתן לך את האינדיקציה הזו.

אתה תגלה שכמות הראיונות שאתה מבצע לפני ההשמה עולה, אבל הגיוסים שלך הופכים להיות גיוסים של נבחרת החלומות.

בפוסט הבא נשוחח על מרכיב נוסף ולא פחות חשוב והוא היחס בין התוצר של התפקיד והעלות שלו

התקדם איתנו בדיון וגלה במה מדובר.



מעניין? רוצה לקבל עוד מידע על ניהול העסק ובחינם?

הירשם וקבל כל שבוע רעיונות ומידע שימושי לניהול העסק

עוצמה עסקית לא תשתף את המידע שלך עם אף גורם. אנא בדוק את מדיניות הפרטיות שלנו לפרטים