התכונות האידיאליות לעובד – סקירה מה חשוב? חלק 4 מ-5

התכונות האידיאליות לעובד – סקירה מה חשוב? חלק 4 מ-5
זמן קריאה 2 דקות

עלות עבודה < ערך תוצר

אנחנו משוחחים על רשימה של מאפיינים, שיגרמו לעובד ליכולת לייצר ערך גבוה מאוד עבור המעביד שלו, ושבהעדרם, הוא פשוט יהיה עוד "הוצאה" בעסק, מהסוג שלא ממש מייצר עושר חדש או דוחף את העסק קדימה. שוחחנו על החשיבות האדירה של הבנת הרשימה הזו, ועל מרכיביה: העדר אלמנטים שמונעים מאדם את היכולת לממש את הפוטנציאל שבו, וסימנים שמעידים על ידע וניסיון שנובעים מנטייה או משיכה לתחום.

יחס תוצר לעלות

התכונה הבאה היא הבנה באשר ליחס בין התוצר של התפקיד והעלות שלו.

זה מעט טריקי וכדי להבין את חשיבות התכונה, בוא וניקח צעד לאחור.

הנוסחה היחידה של עובד בעל ערך היא: עלות עבודה < מערך תוצר.

לדוגמה: אם איש מכירות שעולה שלושים אלף בחודש ברוטו, מייצר לחברה פחות מפעמיים מעלותו ברווח גולמי הוא מהווה הפסד לחברה.

הבעיה עם עובדים היא שאנחנו מחנכים אותם להעריך אחרת את שכרם. הם משתמשים בנוסחה הבאה:

השכר שלי = שכר של איש מכירות,

או,

השכר שלי = זמן X  כסף.

במילים אחרות, אין שום ביטוי לערך המוסף שהם מייצרים. רק לזמן שאתה מקבל מהם או לאיזה סכום (אמיתי או דימיוני) על גבי תלוש שמישהו אחר מקבל.

כשאתה מעסיק עובדים מהסוג הראשון, אתה מקבל אנשים ששמים לב כל הזמן לרמת התפוקה שהם צריכים לייצר כדי להצדיק את עצמם.

כשאתה מעסיק עובדים מהסוג השני, אתה מקבל עובדים שבאים "לחנות" אצלך. לדעתם זו האחריות שלך לדאוג לכך שהם יהיו "רווחיים". התוצאה? אתה הופך להיות שוטר, מנהל עבודה, רס"ר ומקום העבודה הופך להיות "מחנה עבודה" ומערכת לחצים.

לא. מה שאתה רוצה הוא שבעסק שלך יהיו מספיק אנשים שישמרו, הם בעצמם, על אנשים אחרים שיעשו את העבודה. שישמרו על מתח פרודוקטיביות גבוה. עם חיוך, בשמחה, אבל מתוך מודעות.

אתה? אתה צריך להיות ה- "איש הטוב". לא ה- "שוטר".

וזו הסיבה שכשאתה מוצא אדם שמבין זאת בצורה אינטואיטיבית, מצאת אדם שיש לו את הנטיה לראות את העסק שלך מנקודת המבט של מנהל או בעלים.

וזה די נדיר.

דרך אחרת היא להטמיע DNA ניהולי בעסק שמחנך את הצוות להיות בעל מודעות כזו.

כיצד?

נשוחח על כך בפוסט הבא.



מעניין? רוצה לקבל עוד מידע על ניהול העסק ובחינם?

הירשם וקבל כל שבוע רעיונות ומידע שימושי לניהול העסק

עוצמה עסקית לא תשתף את המידע שלך עם אף גורם. אנא בדוק את מדיניות הפרטיות שלנו לפרטים